Strony
W temacie
  • Szkolenia BHP online
    Szkolenie BHP online. Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest w większości miejsc pracy obowiązkowe. Jego zadaniem jest przeszkolenie pracowników w celu uchronienia przed wypadkami przy pracy. Nieprzestrzeganie tego …
  • Język angielski Rzeszów
    Język w cenie. Znajomość komunikatywna chociażby danego języka obcego to ogromny atut dla ludzi ubiegających się o dobrą i sensowną pracę. Zatrudnienie na ciekawych oraz dobrze płatnych stanowiskach bez wątpienia …

Nowoczesne firmy bardzo dokładnie i rzetelnie przetrzymują informację na temat wyników kompetencyjnych testów swoich pracowników, ale także kandydatów. Największe korporacje sporo traciłyby na przekazaniu rozmów kwalifikacyjnych w ręce firm zewnętrznych, więc zatrudniają u siebie specjalistów od human resources i to im pozwalają zajmować się prowadzeniem całego procesu rekrutacyjnego aż do wyłonienia ścisłej najlepiej nadającej się na dane stanowisko czołówki. W ten sposób możliwe staje się odciążenie budżetu, ale także lepsze poznanie metod weryfikowania wiedzy konkretnych ludzi. Dziś nie tylko w USA pracodawcy kochają testy IQ, ale specjaliści od budowy i działania ludzkiego mózgu są zgodni, że opieranie się na wynikach tylko tego testu jest bardzo zgubne. Dlatego właśnie przekazanie rekrutacji w ręce doświadczonego psychologa pozwala na skuteczniejsze zweryfikowanie, co poza ścisłą matematyczno-logiczną wiedzą do zaoferowania ma dany kandydat – bo nie tylko suche fakty, ale i umiejętności, są potrzebne w pracy.

Leave a Reply