Strony
W temacie
  • Anglia polska transport
    Transport Anglia – Polska. Anglia jest krajem, w którym przebywa obecnie najwięcej polskich emigrantów. Polacy masowo ruszyli do Anglii za pracą, jak tylko Polska znalazła się w Unii Europejskiej i …
  • Sklepy internetowe subiekt gt
    Handluj sprawnie w sieci. Osoby zajmujące się prowadzeniem sprzedaży wysyłkowej w formie sklepu internetowego zdają sobie sprawę, jak czasochłonna i często trudna bywa sprawna obsługa takiego sklepu. Jeżeli sprzedawca chce …

Nowoczesne firmy bardzo dokładnie i rzetelnie przetrzymują informację na temat wyników kompetencyjnych testów swoich pracowników, ale także kandydatów. Największe korporacje sporo traciłyby na przekazaniu rozmów kwalifikacyjnych w ręce firm zewnętrznych, więc zatrudniają u siebie specjalistów od human resources i to im pozwalają zajmować się prowadzeniem całego procesu rekrutacyjnego aż do wyłonienia ścisłej najlepiej nadającej się na dane stanowisko czołówki. W ten sposób możliwe staje się odciążenie budżetu, ale także lepsze poznanie metod weryfikowania wiedzy konkretnych ludzi. Dziś nie tylko w USA pracodawcy kochają testy IQ, ale specjaliści od budowy i działania ludzkiego mózgu są zgodni, że opieranie się na wynikach tylko tego testu jest bardzo zgubne. Dlatego właśnie przekazanie rekrutacji w ręce doświadczonego psychologa pozwala na skuteczniejsze zweryfikowanie, co poza ścisłą matematyczno-logiczną wiedzą do zaoferowania ma dany kandydat – bo nie tylko suche fakty, ale i umiejętności, są potrzebne w pracy.

Leave a Reply